L’Oréal Maroc confirme sa position de leader en matière d’égalité professionnelle entre les sexes en obtenant la certification GEEIS (norme européenne et internationale pour l’égalité des sexes), une distinction prestigieuse attribuée aux entreprises qui incarnent un engagement réel en faveur des principes de justice et d’inclusion dans l’environnement de travail.
Cette reconnaissance, qui résulte d’un long parcours d’engagement institutionnel, souligne les efforts des équipes de L’Oréal Maroc pour établir les valeurs de diversité, d’équité et d’inclusion comme piliers essentiels de la culture quotidienne de l’entreprise et moteur principal de l’innovation et du succès durable.
La certification GEEIS, développée par l’organisme Arborus, représente une référence mondiale pour évaluer la performance des entreprises en matière d’égalité professionnelle et de diversité, en mesurant l’efficacité des actions mises en place et leur impact au sein de l’environnement de travail. Ces critères sont en parfaite adéquation avec les principes et recommandations émises par le Pacte mondial des Nations Unies, faisant d’eux une référence essentielle pour les entreprises cherchant à atteindre un équilibre équitable entre les sexes.
Dans un communiqué, la société a indiqué que l’obtention de cette certification renforce l’engagement du groupe mère au niveau mondial envers les principes d’égalité et de lutte contre toutes les formes de discrimination, tout en affirmant la vision proactive de L’Oréal au Maroc pour établir une culture institutionnelle inclusive et intégrante.
Cette reconnaissance internationale constitue également une opportunité stratégique pour renforcer l’engagement des employés envers l’entreprise, attirer des talents et établir une culture basée sur le respect mutuel et l’efficacité professionnelle.
L’Oréal Maroc place la promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au cœur de sa stratégie en ressources humaines. Depuis son adhésion en 2016 en tant que membre fondateur de la Charte de la diversité au Maroc, l’entreprise s’efforce de consolider les valeurs de respect et d’égalité à travers des politiques de recrutement garantissant l’égalité des chances pour tous.
D’ici 2025, la proportion de femmes au sein de l’entreprise devrait atteindre 59 % du total des employés et 63 % des réserves de talents, tandis que les femmes occuperont 56 % des postes de direction. Des analyses réalisées en 2025 ont confirmé l’égalité salariale complète entre les femmes et les hommes.
L’Oréal Maroc se distingue également par sa diversité d’âge, avec des travailleurs âgés de plus de 45 ans représentant environ 25 % de la main-d’œuvre, favorisant ainsi l’intégration entre les générations au sein de l’entreprise.
En matière d’inclusion, l’entreprise œuvre à l’autonomisation des personnes en situation de handicap en réservant 5 % des postes de travail à cette fin, ainsi que par des partenariats sociaux visant à renforcer l’intégration professionnelle. Parmi les initiatives notables, on trouve le partenariat avec l’Association « Anaïs » et la société AGL Logistique, qui ont permis d’inclure des personnes ayant un handicap mental dans des activités d’emballage, en plus de projets environnementaux tels que la création d’un atelier de recyclage des déchets.
Avec cette distinction, L’Oréal Maroc réaffirme son engagement ferme en faveur de l’égalité et de la diversité, consolidant ainsi son rôle de modèle dans la promotion d’une culture institutionnelle responsable bâtie sur le respect, l’inclusion et l’innovation durable.
