Suivi
Le ministère de la Santé et de la Protection sociale poursuit la mise en œuvre du projet de régularisation des situations administratives et financières des professionnels du secteur, dans le cadre de l’exécution des résultats du dialogue social et du renforcement de la stabilité des ressources humaines dans le domaine de la santé. Un progrès tangible a été enregistré dans le traitement de plusieurs dossiers prioritaires.
Le taux de régularisation des situations administratives et financières des médecins résidents et internes s’élève à environ 88 %, tandis que le traitement des dossiers des infirmiers de première catégorie dépasse 91 %. Cela témoigne d’une accélération évidente dans le traitement des dossiers des principales catégories au sein du système de santé national.
Dans le cadre de l’exécution des engagements liés au dialogue social sectoriel, 402 attachés scientifiques ont été intégrés dans leur nouvelle situation réglementaire, renforçant ainsi l’équité professionnelle et promouvant la valorisation des compétences scientifiques au sein des établissements de santé.
Par ailleurs, le traitement de plus de 8 500 dossiers relatifs à la promotion par grade et catégorie des professionnels de santé de toutes catégories a été entamé. Ce processus vise à assainir les dossiers en attente et à améliorer les parcours professionnels des agents de santé. Les services compétents continuent de mener à bien ces opérations progressivement, conformément aux procédures financières et réglementaires en vigueur.
Les opérations en cours incluent également la régularisation des situations administratives et financières des nouveaux employés ayant rejoint le ministère en 2025, ainsi que la finalisation du traitement de plusieurs dossiers relatifs aux indemnités et aux promotions au bénéfice des différentes catégories professionnelles. La majorité de ces dossiers devrait être clôturée dans les mois à venir.
Ces mesures s’inscrivent dans une dynamique de réforme globale visant à valoriser le capital humain et à renforcer la gouvernance dans la gestion des ressources humaines en santé, contribuant ainsi à l’amélioration des conditions de travail et à la stabilité des cadres de santé, tout en rehaussant la qualité des services offerts aux citoyens.
