La ministre Fattah : Les exonérations du Fonds de retraite sont rares et soumises à des critères professionnels stricts.

La ministre Fattah : Les exonérations du Fonds de retraite sont rares et soumises à des critères professionnels stricts.

- in Economie
فتاح

La ministre Nadia Fettah a déclaré que les décisions de décharge au sein du Fonds marocain de retraite restent des mesures exceptionnelles et rares, qui ne sont appliquées que dans des cas précis, fondés sur des considérations purement professionnelles, après avoir vérifié que les objectifs fixés n’ont pas été atteints, tout en respectant pleinement les critères objectifs en vigueur.

En réponse à une question écrite posée par le député Mohammed Walidine du groupe Haraki, la ministre de l’Économie et des Finances, Nadia Fettah, a précisé que le Fonds n’a enregistré que trois cas de décharge de responsabilités au cours des dernières années, sur un total de 85 postes, soit seulement 3,5 %. Elle a souligné que ces dossiers sont traités selon le principe de la gradation et d’une approche préventive, garantissant ainsi équité et efficacité.

La ministre a également mis en avant que l’institution a adopté une politique claire pour encourager les compétences internes, permettant d’attribuer plus de 30 postes de responsabilité à des cadres du Fonds, contre seulement cinq pour des personnes extérieures. Elle a signalé que plus de 35 % des nouvelles nominations concernent des femmes, une étape qui reflète l’engagement du Fonds envers l’égalité des opportunités et la reconnaissance du mérite professionnel.

La direction du Fonds a insisté sur le fait que le processus de nomination des responsables repose sur un parcours transparent et rigoureux, tenant compte de la compétence et de la responsabilité, tout en respectant scrupuleusement les lois et règlements en vigueur, dans une approche visant à valoriser le capital humain interne et à garantir l’équité dans la promotion et la nomination.

Dans le cadre de sa vision stratégique, le Fonds a lancé une série de projets structurels visant à améliorer l’environnement de travail et à développer les compétences, ainsi qu’en adoptant un mécanisme de contrat interne entre la direction et les responsables, établissant des objectifs et des indicateurs, afin de renforcer la culture de l’évaluation basée sur les résultats et d’élever la qualité des services fournis aux citoyens.

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