La société Japan Tobacco International (JTI) renforce sa position en tant que meilleure entreprise de recrutement au Maroc pour la cinquième année consécutive. Cette reconnaissance reflète son engagement durable envers le développement du capital humain et l’adoption de pratiques novatrices qui placent les employés au cœur de sa stratégie, tout en établissant une culture d’entreprise fondée sur une expérience de travail exceptionnelle.
À l’international, JTI confirme son leadership en se classant première en tant qu’employeur dans 14 pays à travers le monde, dont l’Algérie, la Tunisie et le Maroc, au sein du groupe d’Afrique du Nord et de l’Ouest basé à Casablanca. Cette reconnaissance met en lumière la performance continue de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines et de culture d’entreprise, tant au niveau régional que mondial.
Dans ce contexte, Stanislav Voutchenko, directeur des ressources humaines et de la culture pour JTI dans la région d’Afrique du Nord et de l’Ouest, a déclaré que le renouvellement du label de meilleure entreprise de recrutement démontre l’amélioration continue des pratiques en ressources humaines. Il a souligné le succès de la stratégie de l’entreprise dans les domaines de la numérisation des processus, de l’environnement de travail, de l’apprentissage, de l’éthique et de l’intégrité, tout en s’engageant à poursuivre l’innovation et à partager les meilleures pratiques pour tous les employés.
Pour la douzième année consécutive, JTI a reçu le prix de meilleure entreprise de recrutement mondial pour 2026, après avoir obtenu cette reconnaissance dans 50 pays cette année. Environ 40 marchés ont enregistré des classifications avancées, avec 14 d’entre eux atteignant la première place, 5 la seconde, et 8 la troisième.
La culture d’entreprise de JTI et l’obtention répétée du label de meilleure entreprise de recrutement sont parmi les principaux facteurs qui attirent des talents de haut niveau, représentant une approche centrée sur l’humain pour près de 46 000 collaborateurs à travers le monde.
Ce titre est décerné par l’Institut « Top Employers » après une évaluation rigoureuse qui couvre six domaines clés : l’environnement de travail, l’attraction et la gestion des talents, l’apprentissage et le développement, le bien-être des employés, ainsi que la diversité et l’inclusion.
En 2026, JTI continue à renforcer un environnement de travail alliant performance, bien-être et épanouissement personnel à travers des initiatives concrètes soutenant la santé mentale et physique, le développement personnel et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ces initiatives incluent des ateliers sur le bien-être individuel, des programmes de gestion du stress, des activités sportives et des événements célébratoires, ainsi que des politiques de travail flexibles.
La société se distingue également au niveau national en étant la première à offrir aux nouveaux parents un congé maternité et paternité entièrement rémunéré de 20 semaines, reflétant ainsi son engagement envers l’égalité des sexes et le soutien à la stabilité familiale sans compromettre le parcours professionnel.
JTI place le développement des talents au cœur de sa stratégie à travers un programme pour les diplômés de la région d’Afrique du Nord et de l’Ouest, qui propose un stage de six mois aux jeunes diplômés du Maroc, d’Algérie et de Tunisie. Ce programme permet aux participants d’acquérir une expérience pratique multifonctionnelle, où les stagiaires représentent environ 10 % de l’effectif total et sont pleinement intégrés tout en bénéficiant des mêmes avantages et en contribuant à des projets à impact tangible.
Depuis janvier 2024, la société a recruté 23 stagiaires, dont 10 ont été promus à des postes permanents, ce qui illustre son engagement à bâtir des parcours professionnels durables et à développer les compétences.
Les classements des meilleures entreprises de recrutement pour 2026 soulignent la profondeur de l’intégration de l’approche « l’humain d’abord » dans toutes les activités de JTI, engageant les employés dans l’élaboration des stratégies et encourageant l’innovation à travers des laboratoires d’idées et des programmes d’innovation collaborative, dans un environnement de travail solidaire fondé sur de fortes valeurs éthiques, une intégrité éprouvée, et un engagement clair envers la durabilité et la responsabilité sociale.
