Un rapport sur les ressources humaines, joint au projet de loi de finances 2026, révèle que la présence des femmes dans des postes décisionnels au sein de l’administration publique progresse lentement au cours de la dernière décennie, malgré une tendance générale à la hausse.
Selon les données statistiques, la dynamique féminine se manifeste de manière significative dans les secteurs de l’aménagement du territoire et du logement, où elles représentent 32 % des nominations, ainsi que dans l’enseignement supérieur avec 11 %, et dans l’industrie et le commerce avec 8 %. Les femmes occupent également des postes d’inspectrices générales à 21,8 % et de directrices à 16,6 %, tandis que leur représentation dans les postes académiques élevés est encore limitée, avec seulement 7 % de doyennes et 6,9 % de présidentes d’université.
Le rapport met en lumière une évolution progressive dans la représentation des femmes à des niveaux supérieurs, la proportion ayant augmenté de 12 % en 2020 à 15,5 % en 2025, soit une hausse de 3,5 points de pourcentage sur cinq ans. Bien que cette évolution reflète une tendance positive vers l’égalité, elle reste en deçà des ambitions d’atteindre la parité constitutionnellement établie.
Le secteur de l’aménagement du territoire et du logement maintient sa position de leader en matière d’autonomisation des femmes, avec une augmentation des nominations féminines de 26 % à 32 % durant la même période, indiquant une politique interne axée sur la promotion des compétences féminines et l’accès à des opportunités d’avancement. À l’inverse, le secteur de l’enseignement supérieur demeure relativement stable entre 10 et 11 %, tandis que le secteur de l’industrie et du commerce a évolué d’environ 5 % à 8 %.
Cependant, le rapport souligne que, malgré ces progrès, un fossé persiste entre la présence numérique des femmes dans la fonction publique, qui s’élève à environ 35 %, et leur proportion dans les centres décisionnels, qui ne dépasse pas 15,5 %. Il mentionne également un « plafond de verre » qui limite l’accès des femmes compétentes aux sommets de l’administration et du milieu académique.
Le rapport contextualise ces données dans une vision stratégique visant à valoriser le capital humain et à moderniser la gestion publique, en vue d’établir les bases d’un État social, à travers le renforcement du dialogue social, la numérisation, la simplification des procédures, et l’ouverture à l’intelligence artificielle afin d’améliorer la qualité des services.
Cependant, cette dynamique, bien qu’importante, suscite des questions sur la préparation du secteur public à accompagner les transformations numériques, tant en matière de qualification des ressources humaines qu’en garantissant l’équité territoriale et la durabilité des équilibres financiers.
Dans sa seconde partie, intitulée « Nominations dans les postes supérieurs et de responsabilité », le rapport fournit une image numérique précise de l’ampleur des transformations au sein de l’administration marocaine, précisant que le pourcentage de femmes nommées à des postes supérieurs entre 2015 et 2025 a atteint environ 15,5 %, soit 220 nominations féminines sur 1422 postes.
Le rapport conclut que la réalisation effective de la parité ne se limite pas à l’augmentation des taux de nomination, mais nécessite un changement profond dans la culture organisationnelle de l’administration marocaine, fondée sur le principe de l’égalité des chances et l’établissement de parcours clairs pour la promotion et la formation. Il souligne que la parité n’est pas seulement un objectif numérique, mais une pierre angulaire pour construire une administration moderne et transparente qui reflète la diversité de la société marocaine et ses compétences.
