par Najlaa Karima
Japan Tobacco International (JTI) a une nouvelle fois décroché la première place du classement des « Top Employer » au Maroc pour la quatrième année consécutive. Cette distinction témoigne de l’engagement sans faille de l’entreprise en matière de développement personnel et professionnel de ses collaborateurs, en mettant en place des pratiques « People & Culture » innovantes et une culture d’entreprise centrée sur l’expérience collaborateur.
Ce succès ne se limite pas au Maroc, puisque JTI occupe également la première place en Algérie et en Tunisie, positionnant ainsi les trois pays du Cluster Afrique du Nord et de l’Ouest parmi les leaders mondiaux dans ce domaine. Seuls 13 pays ont réussi à atteindre cette distinction parmi les marchés où JTI est présent. L’entreprise démontre ainsi une gestion des ressources humaines exemplaire, qui met l’accent sur l’humain dans toutes ses démarches.
L’obtention de cette reconnaissance s’inscrit également dans un cadre plus large de succès au niveau mondial. JTI a été désignée « Global Top Employer » pour la onzième année consécutive, se plaçant parmi 17 entreprises mondiales à recevoir cette distinction. Ce classement est le fruit d’une évaluation approfondie dans des domaines clés des ressources humaines, tels que l’environnement de travail, l’acquisition et la gestion des talents, la formation et le développement, ainsi que le bien-être des collaborateurs et la diversité.
Dans sa stratégie de bien-être, JTI met en place une multitude d’initiatives visant à améliorer l’environnement de travail, tant sur le plan physique que mental. Des programmes de bien-être mental, des séminaires sur la nutrition, l’ergonomie et la gestion du stress, ainsi que des sessions de méditation, contribuent à créer une atmosphère de travail saine et propice à la performance. L’entreprise offre aussi une flexibilité accrue dans les horaires de travail et rembourse les frais d’abonnement à des salles de sport pour ses collaborateurs.
L’une des grandes priorités de JTI reste la transparence et l’équité dans la gestion des talents. Depuis l’annonce des offres d’emploi jusqu’à la sélection des candidats, l’entreprise met un point d’honneur à fournir des informations claires sur le processus de recrutement et à garantir un feedback systématique aux candidats. Les évaluations de performance sont basées sur des objectifs mesurables, et l’entreprise s’engage fermement en faveur de l’égalité salariale et de la diversité, avec une politique de rémunération équitable.
L’une des clés du succès de JTI réside dans sa capacité à accélérer les carrières de ses collaborateurs, grâce à la mobilité fonctionnelle et géographique, ainsi qu’à des programmes de coaching et de mentorat. Ces initiatives permettent aux employés d’élargir leur horizon professionnel et d’acquérir de nouvelles compétences tout en évoluant au sein de l’entreprise. Le développement de leurs compétences se fait également à travers des formations en ligne, enrichies par des contenus issus de prestataires internationaux.
L’inclusion et la diversité occupent également une place de choix dans les priorités de JTI. L’entreprise s’engage à promouvoir l’égalité des sexes, et sa politique en matière de diversité s’étend à tous les niveaux de l’organisation. JTI a ainsi atteint une représentation de 35 % de femmes dans ses équipes dirigeantes en Afrique du Nord et de l’Ouest, dépassant son objectif de 30 % pour 2025. L’entreprise se distingue aussi par sa politique de congé parental, qui accorde 20 semaines de congé payé tant aux mères qu’aux pères, ce qui reflète une volonté forte de promouvoir l’égalité des genres.
JTI porte également une attention particulière aux jeunes talents, avec des programmes dédiés comme le Northern & Western Africa Graduate Program. Ce programme de stages offre aux jeunes diplômés une expérience professionnelle précieuse, avec des missions enrichissantes dans divers départements. Il permet à ces jeunes talents d’acquérir des compétences pratiques et de se voir offrir des opportunités de carrière au sein de l’entreprise à l’issue de leur stage.
À travers ces initiatives, JTI s’affirme non seulement comme un leader en matière de gestion des ressources humaines, mais aussi comme un employeur de choix dans la région. Les distinctions reçues, tant au niveau régional qu’international, confirment que l’entreprise place l’humain au cœur de ses priorités et qu’elle offre à ses collaborateurs un environnement propice à l’épanouissement professionnel et personnel.
