Le rapport Baromètre de l’industrie nationale 2025 met en avant le rôle croissant de la femme marocaine dans le secteur industriel, tant au niveau de l’emploi que de la direction, reflétant ainsi les transformations sociales et productives que connaît le Maroc.
Les données indiquent que le nombre de femmes travaillant dans l’industrie a dépassé les 300 000, représentant ainsi environ un tiers de la main-d’œuvre industrielle, avec une augmentation significative des taux de leadership féminin, notamment dans les secteurs du textile, de l’agro-alimentaire et de la chimie.
Les établissements industriels ont connu une hausse de la proportion de femmes à des postes de direction, surtout dans les entreprises de taille intermédiaire, qui présentent une plus grande diversité dans leurs structures de gestion. Le rapport souligne que les progrès réalisés concernent non seulement la quantité, mais aussi la qualité et la participation à des postes décisionnels, y compris dans la recherche technique, la gestion financière et administrative des entreprises industrielles.
Dans le secteur des industries pharmaceutiques, les femmes représentent plus de 45% du total des travailleurs, en raison du caractère scientifique et technique élevé de ce domaine, tandis que le secteur du textile et de l’habillement continue d’employer la plus grande proportion de main-d’œuvre féminine.
Les indicateurs régionaux montrent des disparités entre les régions, avec la région Casablanca-Settat et Rabat-Salé-Kénitra en tête concernant la participation féminine dans le travail industriel. En revanche, les régions du sud affichent des taux de croissance constants, témoignant d’une expansion équilibrée de la participation des femmes à l’échelle nationale.
Le rapport insiste sur le fait que renforcer le rôle des femmes dans l’industrie est l’un des fondements de la transition vers un développement durable et inclusif, ayant un impact direct sur la productivité et l’innovation. Il appelle ainsi à poursuivre les efforts pour autonomiser les femmes par le biais de la formation, du soutien entrepreneurial et de la parité institutionnelle, afin de garantir leur participation efficace à tous les niveaux du secteur industriel.
