Le département de la présidence du gouvernement marocain a annoncé l’émission d’une nouvelle note définissant les conditions et modalités d’accès aux avantages associés à « l’offre d’offshoring au Maroc », qui est entrée en vigueur le 1er juillet 2025. Cette note précise quatre axes principaux : le champ d’application de l’offre, les mesures incitatives, les mécanismes de gouvernance et les procédures transitoires, en plus de six annexes comprenant une liste des activités concernées, le cahier des charges des plateformes industrielles intégrées (P2I) et des guides des procédures liées aux incitations fiscales et subsides.
Le texte souligne que le Maroc, en adéquation avec la vision stratégique de Sa Majesté le Roi Mohammed VI, a fait de l’offshoring un levier essentiel pour la croissance, la création d’emplois qualifiés et le renforcement de la compétitivité internationale. Pendant plus de deux décennies, le Maroc s’est affirmé comme l’une des principales destinations mondiales dans ce secteur.
Dans un contexte de demande internationale croissante pour des services numérisés et externalisés, le Maroc continue de se démarquer grâce à sa position stratégique, la qualité de ses compétences, le développement de ses infrastructures technologiques et l’amélioration de son climat des affaires. Aujourd’hui, ce secteur constitue une source importante de valeur ajoutée, surtout avec la montée des services à forte valeur technologique.
Dans le cadre de la transformation numérique que connaît le royaume, le gouvernement a lancé en septembre 2024 la stratégie « Maroc numérique 2030 », visant à renforcer la compétitivité de l’offre nationale en matière d’offshoring, attirer les plus grandes entreprises mondiales dans le secteur technologique et soutenir la production de services numériques marocains.
La nouvelle version de « l’offre d’offshoring au Maroc » repose sur trois axes fondamentaux : le développement des compétences selon les standards internationaux, la fourniture d’infrastructures modernes dédiées au secteur, et l’établissement d’un système d’incitations stable et compétitif. Ces mesures visent à encourager la création d’emplois durables, à développer des espaces d’accueil et à renforcer les programmes de formation adaptés aux besoins d’un marché en rapide mutation, le tout en coordination étroite avec les différents acteurs impliqués.
